Norite dirbti iš namų? Pasakyk savo viršininkams, kiek pinigų jis gali išgelbėti

Darbas iš namų turi savo privalumus: Jūs išvengsite ilgalaikio važiavimo negalios, nesielinsite su sociopatiniais darbuotojais, kurie vagia jūsų pietus, o darbdaviams - motyvuoja savo tūkstantmečio darbuotojus!

Laimėk "win-win", ar ne? Tikriausiai dėl to, kad nuo 2005 iki 2015 m. Nuotolinių žmonių skaičius išaugo 115%, remiantis naujausiais "FlexJobs" ir "Global Workplace Analytics" duomenimis. Tai yra 10 kartų spartesni nei likusi darbo jėga.

Nors tai gali būti ne pernelyg stebina, yra daugybė įdomių grynuolių, kurie buvo išvesti iš JAV Census Bureau duomenų analizės.

Viena, moterys dirba ne tik iš namų - 48 proc. Nuotolinių darbuotojų yra vyrai. Tai beveik atitinka 51% moterų ir 49% vyrų suskaidymą viso JAV gyventojų. Ir, remiantis apklausos duomenimis, nuo 2005 m. Tai buvo gana daug.

Ir tai dar ne visi 10 valandų darbo vietų klientų aptarnavimui, atsižvelgiant į tai, kad kasmet užsieniečiai uždirba vidutiniškai 4 000 JAV dolerių daugiau nei įprasti darbuotojai. "Telecommuters" uždirba 41 705 JAV dolerių per metus, iš dalies dėl to, kad jie taip pat labiau išsilavinę nei žmonės, kurie neveikia namuose. Pagal tyrimą 53% turi bakalauro laipsnį.

Kodėl daugiau žmonių dirba iš namų?

Be priežasčių, susijusių su namuose galiojančiomis taisyklėmis (net jei esate ekstrovertas), šiandien yra tik daugiau galimybių.

Darbdaviai vis dažniau siūlydami lankstesnes darbo vietas, įskaitant galimybę dirbti namuose. Palyginti su 2010 m., 40% daugiau įmonių siūlo lanksčias darbo vietos galimybes 2015 m.

Kodėl? Pasak "FlexJobs" ir "Global Workplace Analytics" tyrimo, jis išgelbėjo darbdavius, o 2015 m. - 44 milijardus dolerių. Taip, tai yra milijardas su "B."

Taip pat galite pasidžiaugti technologijomis.

"Akivaizdu, kad technologiniai pasiekimai buvo labai svarbūs, kad būtų lengviau dirbti kur ir kada", - teigia tyrimas. "Sunku patikėti, tačiau dar 2005 m.," LinkedIn "buvo dar ankstyvoje stadijoje," Facebook "vis dar buvo gestating, o" iPhone "dar nebuvo sukurta".

Tyrimas sako, kad turėtų būti skatinamos "Work-From-Home" galimybės

Tai skamba puikiai, tačiau nuo 2015 m., Kai buvo renkami naujausi JAV darbo statistikos biuro duomenys, tik 7% darbo vietų siūlo nuotolinį darbą. Nepaisant to, kad net jei visi darbdaviai JAV pradėjo siūlyti 62 mln. Potencialių nuotolinių darbuotojų, galinčių dirbti namuose, jie galėtų sutaupyti per metus 689 mlrd. tai yra 11 000 JAV dolerių už pusę laiko nuotolinį darbą per metus.

Tai taip pat atsipalaiduoja aplinkai. Jei šios galimybės būtų išplėstos, tai reikštų 8 mlrd. Mažiau kelionių automobiliais, 16 mlrd. Dolerių naftos santaupų ir 54 mln. Mažiau tonų šiltnamio efektą sukeliančių dujų, išpūstų į atmosferą.

Taigi, ką mes galime padaryti, kad pasiektume šiuos tikslus? Tyrime teigiama, kad valstybės ir vietos valdžios institucijos turėtų apsvarstyti taisyklių, kuriomis nubaustos nuotolių mokytojai, taisykles, pvz., Taisykles, kurios gali sukelti dvigubą apmokestinimą, jei jūs negyvenate toje valstybėje, kurioje dirbate nuotoliniu būdu. Bet tikrai yra mokesčių lengvatos, kurias galite pasinaudoti.

Darbdaviai turėtų pradėti stebėti nuotolinio darbo programas, kad galėtų analizuoti jų rezultatus, kad jie taptų veiksminga JAV verslo strategijos dalimi. Darbuotojai turėtų siūlyti savo darbo programas iš savo namų į žmogiškųjų išteklių departamentus.

"Pagaliau laikas sutelkti dėmesį į kitą nuotolinio darbo lygį: remti įstatymų priėmimą, kuris padėtų, o ne naštą, nuotolinių darbuotojų; formalizuoti įmonių nuotolinio darbo programas, kurios susieja praktiką su verslo strategija ir apatine eilute; ir stebėti ilgalaikio nuotolinio darbo efektyvumą ", - daroma išvada. "Mes pasiekėme tašką, kuriame daugiausia dėmesio skiriama ne tai, ar nuotolinis darbas yra tik trumpalaikė tendencija, bet vis dėlto yra plačiai paplitęs ir ilgalaikis tvarumas".

Alexas Mahadevanas yra The Penny Hoarder duomenų žurnalistas. Jis dirba namuose, kad jis galėtų žaisti su savo šunimi Josie.