Kas dvi savaites mano skrandis daro šį smagų šoką džiaugsmingai, nes mano plaučiai iškvėpti atsipalaidavimui.
Payday, baby.
Manau, kad atsinaujina vilties ir motyvacijos jausmas ir išdėsto mano kiti pinigų judesiai.
Deja, netrukus po to aš pradedu dvigubai nykščius, nes aš laukiu tolesnio užmokesčio, kuris liko po dviejų savaičių.
Bet ką daryti, jei aš neturėjau laukti dviejų savaičių užmokesčio čekį? Ką daryti, jei galėčiau sumokėti už tas aštuonias valandas, kurias aš įdėjau šiandien - dabar?
Įsivaizduokite, kad po darbų jūs nuvedate ant sofos, patikrinkite savo sąskaitas ir raskite jau sumokėtą pinigų sumą. "Pat-on-the-back", "išnaudotas" ir "sunkiai apmokėtas", kuris taps vakariene.
Dienos kasdienis užmokestis? Ar tai yra mūsų ateitis?
Ar galimas darbo užmokesčio per valandą modelis?
Mano nuomone, šis klausimas praeina kelis mėnesius - nes aš parašiau apie "Earnin" (anksčiau "ActiveHours") programą, kuri moka valandinius darbuotojus už jau atliktą darbą. Užuot laukę dviejų savaičių darbo užmokesčio, vartotojai gali pasirinkti mokėti už, tarkim, aštuonias valandas, kai jie prisijungė tą dieną.
Tai tarsi paskolos, susijusios su atlygintomis dienomis, bet be nukentėjančių palūkanų normų ir mokesčių.
Kitos finansinių technologijų įmonės vadovaujasi panašiais darbo užmokesčio modeliais, įskaitant "FlexWage", kuris 2014 m. Suteikė finansavimą 3,5 mln. EUR.
Visai neseniai - ir galbūt labiausiai pastebima - "Walmart" įdiegė naują sistemą per "Even" programą, kuri leidžia savo darbuotojams gauti darbo užmokesčio dalį už valandas, kurias jie jau dirbo - prieš apmokėjimo dieną.
"" Walmart "teigė, kad naujoji iniciatyva siekiama padėti darbuotojams išvengti brangių paskolų, susijusių su mokėjimu pagal terminuotą dieną ir kitomis skolos spąstais, ir sumažinti stresą, kylantį dėl finansinių sunkumų", - pranešė "The New York Times" gruodžio 13 d.
Taip pat apsvarstykite populiarumą žaidimų ekonomika, kurioje yra platformų, kurios kasdien mokės darbuotojus. Pvz., Galvokite apie Uber ir Lyft. Vairuotojai gali išgryninti nakties pabaigoje. Skubūs pinigai.
Rohit Talwar, "Fast Future Publishing" generalinis direktorius, teigia, kad "pay-per-day" modelis taip pat jau vyksta paslaugų sektoriuose, pavyzdžiui, restoranuose, kur serveriai ir barmenai uždirba patarimus.
Jis taip pat teigia, kad tai yra ta pati idėja, kaip ir sutartinis darbas ar laisvai samdomas darbas, nors tai, deja, ne visada lemia greitą darbo užmokestį.
Be to, kad mokėtumėte už valandas, kurias dirbote, "tai gali lengvai vystytis mokėti iki minutės, nes technologija čia yra tai padaryti", - sako Talvaras.
Ar šis kasdieninis "paycheck" modelis sugaus?
Galų gale, Earnin yra puikus dalykas - tradicinis darbo ciklas buvo pastatytas tuo metu, kai viskas buvo padaryta rankiniu būdu. Žinai, prieš kompiuterius ir kitus dalykus. Ir Talwar sako, kad ateitis yra ant mūsų.
"Ditching" dvi savaitės "Paycheck" pakeis mūsų gyvenimą
Kaip minėta anksčiau, mokama už valandas, kurias dirbote tą dieną gali tikrai padėti palengvinti kai kuriuos iš šių "paycheck-to-paycheck" bėdų.
Tai padėtų užkirsti kelią žmonėms, norintiems išsisukti skolintinas paskolas, kurios dažnai kyla dėl didelių palūkanų normų ir mokesčių, ir galų gale paskatins juos griežčiau įsiskolinti.
Tai taip pat padės išvengti pavėluotų mokesčių ir overdrafto mokesčių, kurie vėl gali tik pagilinti jūsų skolą. (Praėjusiais metais bankai išleido 4,6 mlrd. Dolerių, o ne overdraftas.)
Tačiau taip pat turime apsvarstyti tokios sistemos trūkumus - tiek darbo vietoje, tiek mūsų banko sąskaitose.
Kaip kasdien (ar kas valandą) "Paycheck" galėtų pakeisti darbo vietą
Su technologijomis, galimybės yra tikrai begalinės.
"Apskritai, kadangi technologijos pakeičia žmones, konkurencija dėl darbo vietų gali padidėti, o mes galime suprasti, kad mokėjimo būdai labiau susiję su našumu ir produktyviu darbo laiku", - teigia H. Talwaras.
Bet ar tai teisinga?
Darbdaviai tikriausiai norėtų.
"Darbdaviams, kurių darbuotojai yra kelyje (pvz., Pardavėjai, vairuotojai, techninės priežiūros personalas), tai būtų tikra palaima, nes jie galėtų pradėti mokėti skirtingus tarifus už sėdimąsi eismu, o ne atlikti darbą", - teigia Talvaras.
Tačiau iš darbuotojo perspektyvos Talwar teigia, kad ši sistema gali skatinti neapgalvotą elgesį.
"Neigiamas dalykas yra tas, kad tai gali paskatinti pavojingą vairavimą ir greitį, nes darbuotojai stengiasi sumažinti laisvalaikio praleidimo laiką", - pažymi jis.
Tiems, kurie turi stalo darbo vietas, tai gali reikšti, kad sumokėti visą įmoką tik tuo metu, kai esate prie stalo ar darbo vietos. Jei ruošiatės paeiliui pietauti arba eikite greitai pereikite iš naujo, pamatysite sumažintus tarifus arba, galbūt, nemokate.
Kita vertus, tiems, kurie nuolat dirba daugiau valandų, nei jie moka dirbti, tai galėtų būti gera ir sąžininga, nes jie turėtų mokėti už viską, ką jie daro, ir kas valandą jie dirba, o ne tyliai sulenkti nesumokėtu viršvalandžiu.
Kaip "Daily Paycheck" galėtų pakeisti asmeninius finansus
Pirma, mokesčių sezonas taptų dar labiau siaubingas. Talwar atkreipia dėmesį į sudėtingus mokėjimus ir sudėtingus tvarkaraščius.
Antra, pagalvokite apie biudžetą. Gavę užmokestį kas savaitę, dvi savaites ar net mėnesį, galėsite nustatyti biudžetą. Jūs skiriate šiek tiek nuomos, daug maisto ir labai smagu.
"Kuo dažnesni ir tikėtini kintamieji patikrinimai, atrodo, yra neproduktyvūs biudžeto sudarymo procese", - sako Warren A. Ward, patvirtintas finansinis planuotojas "WWA Planning & Investments", Columbus, Indiana.
Jis jau daugiau nei 25 metus padėjo žmonėms investuoti ir planuoti sprendimus. Jis sako, kad norės pereiti prie savo klientų poreikių, jei atsirastų nedelsiant mokėti pinigai, tačiau jis pripažįsta, kad tai nėra permainas, kurį jis labai palankų.
"Manau, kad žmonės galėtų investuoti pirmadienio darbo užmokestį, praleisti antradienį už pietus ir tt, tačiau manau, kad tai būtų kova - nepaisant to, kad paskolos iki mokėjimo dienos nebus", - sako jis.
Holly P. Thomas, "Holly P. Thomas" generalinis direktorius, vienintelė finansinė planavimo įmonė Tampa Bay regione, teigia, kad valandinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai priklauso nuo asmenybės.
"Jei jie paprastai susiduria su spontaniškomis perteklinėmis išlaidomis (ir (arba) per daug dovana kitiems), mažesnė darbo užmokesčio sistema dažniausiai padeda jiems mokėti drausmę", - sako ji.
"Bet jei jie yra geri taupymo būdai, jie greičiausiai išaugs geriau, šiek tiek, dažniau pasiskolins, nes jų santaupos bus greičiau, o ne vėliau, į banko / investicijų sąskaitą".
Kitaip tariant, jei esate tas, kuris, atsiskaitydamas dieną, yra pasiruošęs nukentėti iki "Amazon", norėdamas pirkti įvairias prekes, kurias per pastaruosius dvi savaites nusileidote savo pirkinių krepšelyje, tikriausiai kasdienis užmokestis nėra geriausias būdas tau.
Tačiau "Walmart" žengia žingsnius, kad užkirstų kelią šiam netinkamam išlaidų elgesiui. "Net" darbuotojai savo "App" programoje išleidžia tik dalį darbo užmokesčio aštuonios kartos per metus. Jei jiems reikia daugiau pažangos, jie turės sumokėti mokestį. Priešingu atveju, "Walmart" apima tai.
Be to, programa, susieta su darbuotojų banko sąskaitomis, apskaičiuoja, kiek jiems reikia būsto, maisto ir sąskaitų. Ji saugo įrašus apie tai, kokius sąskaitas reikia sumokėti prieš apmokėjimo dieną.
Nepaisant to, tai reiškia, kad darbuotojai gauna mažiau pinigų ir gauna atlyginimą.
Kitas dalykas: ar jūs garantuojote darbą? Vienos dienos, o ne kito darbo užmokesčio padidėjimas ir sumažėjimas gali pasirodyti audringas.
Nesijaudinkite: nieko greičiausiai neįvyks bet kuriuo metu
Tai nėra kažkas, kad prarasti miegą.
Žinoma, Walmart įgyvendina šią programą kaip pasirinkimą. Yra ir platformos, kurias galite pasirinkti, jei tai tinka jūsų darbui ir gyvenimo būdui, bet jei jūs einate kartu su nuolatine tradicine darbo užmokesčio sistema - ir jūs esate laimingi, tai tikėtina, kad bus tokia.
Tiesą sakant, to nepakanka. Tiesą sakant, prieš "Walmart" naujienas priimant "Even" programą, vargu ar bet kuri kita naujienų parduotuvė tyrė temą, išskyrus "New York Times" 2014 m.
Kai buvau atrinkęs specialistų smegenis, daugelis arba nežinojo, kad valandinis atlyginimas buvo net "dalykas", arba norėjo šiek tiek laiko paimti idėją į galvą.
Taigi, ne: Nėra jokios tiesioginės grėsmės mūsų patikimai dviejų savaičių darbo užmokesčio. Tačiau tiems, kuriems reikia daugiau neatidėliotino darbo užmokesčio - ir kurie nenori pasinerti į užmokesčio sumos paskolos ciklą, šiuo metu yra galimybių.
Bet ar šie modeliai perims? Kaip ir visa kita gyvenime, tik laikas parodys.
Carson Kohler ([email protected]) yra jaunesnysis "Penny Hoarder" rašytojas. Už ją kasdienė darbo užmokesčio suma gali būti pragaišta, nes jos valios, esančios nuo 1 iki 10, yra tvirtos dvi.
Rašyti Komentarą