Šiame vadove paaiškinama, kaip užduoti savo bosui daugiau lankstumo darbe

Čia, Penny Hoarder, mes perskaitėme darbo skelbimą po darbo paskelbimo iš bendrovių, pageidaujančių lanksčių darbuotojų.

Jie nori, kad darbuotojai nori dirbti kintančius tvarkaraščius, kurie vienu metu gali subalansuoti kelis projektus ir kartais gali atlikti darbą ne pagal savo pareigas.

Bet kartais tos kompanijos yra šiek tiek, gerai ... patys.

Taigi, ką jūs darote, jei norite, kad jūsų darbo vieta būtų lankstesnė jūsų naudai?

Laimei, 1 milijonas darbo lankstumo, "FlexJobs" advokatų sąjunga, išdėstė planą, kad galėtumėte kreiptis į savo viršininką, kad gautumėte norimą darbo lankstumą.

"[1 milijonas darbo vietų lankstumo] nori suteikti darbuotojams patarimų, kaip spręsti lankstumo problemą taip, kad tikimasi, kad jiems bus reikalingi pokyčiai, taip pat taip, kad šie pakeitimai būtų sėkmingiausi ", - sakė Emma Plumb," 1 Million "darbo lankstumo direktorė.

Žingsnis po žingsnio vadovas, reikalaujantis lankstaus darbo grafiko

Organizacija sukūrė žingsnis po žingsnio vadovą trimis etapais: parengimu, pasiūlymu ir diskusija.

Parengimo metu jūs norėsite užduoti sau klausimus, kad išsiaiškintumėte, kokia būtų jūsų ideali darbo situacija. Vadove siūloma pakartotinai išreikšti savo norą su draugu pasiūlymo fazės metu ir paprašyti savo vadovo pradėti bandomąjį laikotarpį naujam "flex" tvarkaraščiui diskusijų metu.

Ištekliuose taip pat pateikiami pasiūlymai, kaip daryti, jei jūsų įmonė tiksliai neatsako jūsų naudai. "Ne" reiškia, kad nereikia visiškai atsisakyti darbo lankstumo jūsų darbe.

"Pasitraukimas į jūsų viršininką su bet kokiu prašymu gali būti sudėtingas", - sakė Plumbas. "Tačiau tai ypač sunku, kai prašote kažko, kuris gali būti aiškinamas kaip ženklas, kad esate mažiau įsipareigojęs dirbti.

"Štai kodėl 1MFWF žinyne pabrėžiame, kaip svarbu pabrėžti visus jūsų darbdavio lankstumo būdus. Darbo lankstumas nėra perkas ar apgyvendinimas, tai strategija, kuria siekiama užtikrinti, kad darbuotojai galėtų kuo veiksmingiau atlikti savo darbą. Apie tai nieko nepadarė ".

Plumbas pasakė, kad visų tipų darbuotojai - tėvai, žmonės, rūpinasi senėjančiais giminaičiais ar ligoniams, žmonės, turintys fizinių ar psichinės sveikatos problemų, kariniai sutuoktiniai, kaimo bendruomenėse gyvenantys žmonės, asmenys, turintys savanorių įsipareigojimus, naktiniai pelėdos, ankstyvieji paukščiai, mėgėjai ir dar daugiau - reikia daugiau lankstesnių darbo galimybių.

"Tradicinis, nelanksti darbo vietos modelis neleidžia daugumai darbuotojų pasisekti savo darbe ir taip pat sėkmingai gyventi" Ji pasakė. "Ir tai atsijungti yra ne tik gaila, bet ir nereikalinga. Mes turime visas technologijas, kurių reikia, kad būtų galima geriau išnaudoti darbą. "

Jei ieškote naujo darbo, išbandykite "FlexJobs" užimtumo aukcionus, kuriuose rodomos kompanijos, kurios yra žinomos dėl lanksčių darbo praktikų, ir "Penny Hoarder" darbo vietų puslapyje, kuriame nuolat yra darbo vietų, kurios suteikia jums lankstumo dirbti namuose. .

Nors jūs esate, kaip "Penny Hoarder Jobs" puslapis "Facebook", kad galėtum daugiau įdomių ir įdomių darbo galimybių!

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas. Ji tikrai vertina darbo lankstumą.