Jūsų neapmokama stažuotė gali būti neteisėta. Štai kaip sužinoti

Mano rašymo karjera prasidėjo nemokama stažuote, dėl kurios aš būsiu amžinai dėkingas.

Jis davė man publikuotus klipus, žiniatinklio leidimo patirtį, tiesioginę prieigą prie Silicio slėnio įkūrimo įkūrėjo ir įrankius tapti ekspertu tema, apie kurią nieko nežinojo.

Be to, tai tikriausiai buvo neteisėta.

Naršykite darbo skelbimus bet kur, kai bandote įsilaužti į pramonę, ir jūs turbūt matysite daugybę galimybių, kurios nesuteikia pinigų, bet moka "patirtimi" ir vadinamos stažuotėmis.

Patirtis yra tikrai vertinga, tačiau jūs iš tikrųjų teisėtai turėsite teisę į realius pinigus už jūsų atliktą darbą.

Daug nemokamų stažuotojų yra teisėtos švietimo galimybės, kurios padeda patenkinti koledžo reikalavimus ir mokytis įgyjamų jūsų pramonės šakoje.

Tačiau kai kurie iš jų yra visiškai baloney, kad įkvėptų naujokus nemokamai dirbti pagal prielaidą, tai geriausias būdas įgyti patirties, tinklą ir sumokėti mokesčius.

Ir gali būti sunku pasakyti skirtumą tarp šių dviejų.

Taigi mes sukūrėme stažuotes reglamentuojančių taisyklių santrauką, kaip nustatyti, ar jūsų teisė yra teisėta, ir ką daryti, jei ne.

Praktikos įstatymai

Tai, ar stažuotė gali būti nemokama, priklauso nuo to, ar jūsų darbas patenka į vyriausybės darbo apibrėžimą, kaip paaiškinta Sąžiningų darbo standartų įstatyme (FLSA).

Šios gairės taikomos darbo privačiam pelno siekiančiam sektoriui, o ne praktikai viešajame sektoriuje ar ne pelno labdaros organizacijoms. Jie taip pat neturi įtakos savanoriškam darbui viešųjų, privačių ar religinių nepelno organizacijoms.

FLSA reikalauja, kad darbdaviai daugelį stažuotes laikytų užimtumu ir mokėtų bent minimalų darbo užmokestį.

Norėdami nemokėti, pelno siekiančios įmonės stažuotė turi atitikti šias siaurąsias gaires:

1. Praktikos patirtis turėtų būti jūsų nauda ir būti panašus į mokymą, kurį turėtumėte gauti švietimo aplinkoje.

Jūsų neapmokama stažuotė turėtų jaustis kaip mokymosi patirtis. Tai gali būti, jei:

• Jūsų mokykla ar departamentas prižiūri ir organizuoja stažuotę.

• Jūs gaunate akademinį kreditą stažuotei.

• Jūs mokate įgūdžių, kuriuos galite pritaikyti kelioms darbo vietoms, o ne konkrečioms šiai įmonei.

• Jūs gaunate mokymą ar darote darbą savo švietimo naudai, kuri nebūtinai naudinga bendrovei.

Jūsų stažuotė gali neatitikti šių kriterijų, jei:

• Kasdien vykdote kasdienes užduotis bendrovei. Pagalvokite: duomenų įvedimas, registravimas, klientų aptarnavimas, kavos gaminimas ir kt.

• Įmonė priklauso nuo to, kokį darbą jūs naudositės ir tiesiogiai.

Pavyzdžiui, savo stažuotės metu aš gaminu turinį bendrovės tinklaraščiui. Bendrovė pelnė finansinę naudą, rodydama vaizdo skelbimus ir rėmėjų turinį svetainėje, be to, padidino savo prekės ženklą internetu.

Taip, aš įgijau patirties norimoje srityje ir mokiausi, kaip atlikti darbą. Bet mano "stažuotės" tikslas buvo iš tikrųjų sukurti tinklaraščio turinį, o ne mokyti mane.

2. Turėtumėte glaudžiai dirbti prižiūrint darbuotojams, o ne išstumti įprastus darbuotojus.

Neapmokėtą interną neturite užpildyti įprasto darbuotojo vaidmens. Norint užtikrinti, kad jūsų patirtis būtų švietimo, jums turėtų būti vaidmuo, kuris labiau panašus į mokymą.

Tai gali būti, jei:

• Jūsų patarėjas paskiria konkretų darbuotoją arba vadovą, o jūs gaunate daugiau specialios priežiūros negu įprasti darbuotojai.

• Jūs tiksliai žinote, su kuo galite kreiptis su klausimais, o kas nors tiesiogiai atsako už savo stažuotės patirties kontrolę.

• Jūs esate uždarbis ar stebėdami darbuotojus, o ne dirbdami sau.

Jūsų stažuotė gali neatitikti šių kriterijų, jei:

• Įmonė samdė neapmokamą interną, kad galėtų padidinti savo darbo jėgą užimtumo metu.

• Bendrovė pasamdė neapmokamų stažuotojų, kad nuolatinis personalas dirbs papildomas valandas arba išvengtų papildomų apmokamų darbuotojų samdymo.

• Jūsų darbo dienos struktūra yra tokia pati kaip įmonės darbuotojai.

• Jūs gaunate tokį patį kiekį mokymo, priežiūros ir vadovavimo kaip įmonės darbuotojai.

Šie taškai yra tai, kur mano nemokama stažuotė tikrai ją sulaužė.

Kaip dienoraščio rašytojas / internas, aš gana daug padarė šios bendrovės darbuotojo rašytojo darbą. Be kitų internų ir manęs, bendrovė nebūtų turėjusi rašytojų ... ir kadangi jo vienintelis produktas buvo turinys, nebūtų buvusi kompanija.

3. Jei baigiate stažuotę, neturėtumėte turėti teisės į darbą.

Šis kriterijus skamba kaip gali būti jūsų nuostolių, bet tai nėra!

Jis yra skirtas užkirsti kelią darbdaviui paskambinti tau "intern", kad nebebūtų mokamas jums per bandomąjį įdarbinimo laikotarpį.

Kad atitiktumėte šiuos kriterijus, turėtumėte:

• Žinokite nustatytos baigimo datą stažavimui, nustatytą prieš pradėdami.

• Supraskite, kad jūs neturite teisės mokėti už savo laiką stažuotėje.

Jūsų stažuotė gali neatitikti šių kriterijų, jei:

• Jūsų darbdavys siūlo, kad galėtumėte samdyti jus kaip nuolatinį darbą, jei stažuotės metu tenkinate tam tikrus reikalavimus.

• Nesvarbu, ar turite teisę į mokėjimą už visą ar dalį savo įmonės darbo, yra neaišku ar nenuosekliai.

Šiuo klausimu mano stažuotė buvo aiški nuo pat pradžių.

Bet aš kreipiausi ir apklausiau keletą rašytinių pozicijų, kurios išvardijo užmokestį, priklausantį nuo patirties ("DOE") arba "apyvartinės", ir kreipėsi į stažuotę, kai interviu buvo pateiktas kompensacijos klausimas. Ateityje tai dažnai buvo susijęs su neaiškiu darbo užmokesčio įžadu.

Ne kietas, vaikinai.

Ką daryti, jei jūsų stažuotė neatitinka kriterijų

Dėl savo troškimo įsilaužti į lauką ir mano supratimo apie pramonę nepakankamumas, aš nepadarė daug pastangų, kad ši bendrovė negalėtų pasinaudoti manimi arba jos internais apskritai.

Aš galų gale derėčiau mokėti už pranešimus, kuriuos rašiau, ir faktiškai paversiu nemokamą stažuotę laisvaisiais santykiais. Tai gerai parengė man, bet aš to nepadariau kaip geriausią maršrutą kitiems toje pačioje pozicijoje.

Retrospektyviai rekomenduoju išbandyti šias parinktis:

1. Venkite nemokamos stažuotės.

Jei ketinate praleisti laiką į kažką, gali taip pat būti mokama už tai, taip pat, ar ne?

Nesikreipkite dėl neapmokamos stažuotės tik todėl, kad manote, kad turite "sumokėti mokesčius" ar kokią nors nesąmonę. Pirmiausia ieškokite gerai apmokamų stažuočių savo srityje.

Jei esate srityje, kurioje stažuotės paprastai nemokamos, galvokite už dėžutės ribų.

Užuot ieškoję stažuotes siūlančių bendrovių, ieškokite būdų, kaip esamą darbą paversti švietimo galimybe. Kaip galite reguliariai mokėti už tinklą, sužinoti daugiau apie savo verslą ir gauti kursų kreditą?

2. Užtikrinkite, kad jūsų stažuotė būtų vertinga mokymosi patirtis.

Jei imsite nemokamą stažuotę, įsitikinkite, kad ji atitinka kriterijus. Jei esate klasėje, kuri reikalauja stažuotės, instruktorius, katedra ar universitetas greičiausiai galės pasiūlyti puikias galimybes.

Jei jūsų stažuotė neatitinka kriterijų, ne rekomenduojame nedelsdami pakilti protestu arba pranešti apie tai už pažeidimus.

Vietoj to, dirbkite su savo vadovu, kad pertvarkytumėte stažuotę, kad ji atitiktų kriterijus. Kalbėkitės apie tai, ko norėtumėte išmokti arba kokius kursų reikalavimus jums reikia, ir paklauskite, kaip jie gali tai padaryti.

3. Pasukite nemokamą stažuotę į apmokamą darbą.

Galiausiai, jei jūsų pareiga panaši į vyriausybės apibrėžtą užimtumą ir jūsų darbdavys nenori keisti jo, kad atitiktų stažuotės kriterijus, paprašykite mokėti.

Manau, kad tai yra paskutinė išeitis, net jei tai yra maršrutas, kurį netyčia paėmiau, nes stažuotė turėtų būti švietimo galimybė.

Darbo užmokestis už kavos priėmimą ar įvedimo nenaudojamus duomenis į skaičiuoklę praleidžia tašką. Atlikdamas darbą nemokamai įrodyti save įmonei taip pat praleisti tašką.

Net jei jūs galite derėtis dėl mokėjimo už ne švietimo darbą, turėtumėte apsvarstyti galimybę ieškoti kitos stažuotės galimybės. Išsaugokite darbą, jei norite pinigų ir laiko, bet įsitikinkite, kad jūs vis dar galite įgyti išsilavinimą, kurį nusipelnėte.

Jūsų posūkis: kokia yra jūsų patirtis su neapmokama stažuote?

Dana Sitar (@danasitar) yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji parašyta Huffington Post, "Entrepreneur.com", "Writer's Digest" ir kt., Bando humorą visur, kur tai leidžiama (o kartais ir to nedaro).