Šis verslininkas padeda mamoms rasti nuotolinio darbo ir uždirbti daugiau pinigų

30 m. Viduryje profesionalios moterys pasiekė savo karjeros viršūnę, ir vis tiek laukia, kol maždaug tuo pačiu metu pradės vaikus. Rezultatas? Įmonės praranda vertingų komandos narių, nes moterys kovoja už šeimos ir karjeros pusiausvyrą.

Verslininkai Katharine Zaleski ir Milena Berry įkūrė bendrovę "PowerToFly", kad galėtų išspręsti šią problemą. Jie prijungia aukštos kvalifikacijos moteris - daugiausia technologijų pramonėje - dirbdami tokiose įmonėse kaip "BuzzFeed" ir "Hearst". Tai, kas nustato "PowerToFly" be tradicinių įdarbinimo įmonių, yra 100 proc. Darbo vietų, kurias moterys siūlo netinkamai.

Duo patyrė daug dėmesio savo darbui, iš dalies dėl to, kad Fortūna gabalas Zaleski parašė atsiprašymą moterims, su kuriomis ji dirbo, prieš tai, kai turėjo savo vaikus, kaip su jais elgėsi. (Kritikai sako, kad tai yra spaudos žaidimas.)

Nepaisant to, "Zaleski" ir "Berry" išmoko keletą pamokų, kad galėtumėte uždirbti daugiau pinigų, ypač jei esate darbo motina.

Kodėl nuotolinis darbas atveria moterims skirtas duris

"Nuotolinis darbas", - sakė Zaleskis, - "yra šimtas procentų ateities".

"Tai didžiulė mintis", - pridūrė ji. "Tai ne tik paveikia moterų technologijas, bet ir moterims visur. Biologiškai mes labai skiriasi nuo vyrų, nes turime kūdikių. Tai keičia jūsų darbo paradigmą, ypač per pirmuosius keletą mėnesių. "

Jei motinystė keičia moters darbo paradigmą, "PowerToFly" juos keičia darbo vietoje paradigma. Daugiau nei 600 įmonių naudojo "PowerToFly", kad galėtų rasti kvalifikuotų nuotolinio darbo darbuotojų, dėl to daugiau nei 2 milijonai JAV dolerių atlyginama už moterų, dirbančių nuotoliniu būdu visame pasaulyje.

Kas paskatino pradžią nuo gimimo per pirmuosius metus Zaleski mokė apie moteris, uždirbantį potencialą ir derybas?

Štai trys patarimai, kuriuos Zaleski pasakojo apie tai, kaip moterys gali gauti daugiau pinigų per visą savo karjerą:

1. Sumaišykite asmeninį gyvenimą ir darbą

Jūsų verslo gyvenimas ir asmeninis gyvenimas neturėtų egzistuoti silosuose. Kai Zaleski suvienijo jėgas su "Berry", kad pradėtų "PowerToFly", jos problema buvo asmeninė: ji turėjo šešių savaičių dukrą namuose ir ji nenorėjo pasirinkti šeimos ir karjeros.

Zaleski buvo motinystės atostogų iš savo vaidmens, kaip "NowThis News" steigėjos redaktorius, kai Berry paprašė jos kavos. Zaleski pamačiau du būdus į priekį: uždėkite savo dukterį kasdien rūpintis ilgomis darbo dienomis ir kiekvieną dieną apsistokite ar pristabdykite savo karjerą, kad pakelti savo dukterį visą laiką.

Kaip kalbėjo dvi moterys, Zaleskis pradėjo suvokti, ką ji vadina "trečiuoju keliu". Jei pirmasis žingsnis į priekį yra karjeros pagrindas, o antrasis kelias yra apie motinystę, Trečias kelias į priekį yra tas, kuris apima karjerą ir motinystę per nuotolinį darbą.

Nors ji ir Berry dirbo, kad "trečiasis kelias" taptų labiau perspektyviu moterų technologijos keliu, ji daug išmoko. Viena iš šių pamokų buvo pirmieji "PowerToFly" verslo metai nuo ankstyvo investuotojo Jonos Peretti. "Jonah Peretti sakė, kad geriausios įmonės atspindi asmeninę problemą, kurią steigėjai bando išspręsti", - sakė Zaleskis. Ši problema, - sakė ji, - "tai kas mus kasdien motyvuoja".

2. Klauskite teisingo atlyginimo

Zaleski kiekvieną dieną dirba su talentingomis, išsilavinusiomis, karjeros požiūriu dirbančiomis moterimis. Daugelis šių moterų, pasak Zaleskio, sako, kad norėtų uždirbti tam tikrą atlyginimą. Tačiau už tinkamą galimybę jie norėtų dirbti mažiau.

Zaleski mano, kad tokia mąstysena yra moterų grąžinimas iš uždirbto darbo iki visiško potencialo. "Teisinga galimybė", - sako Zaleskis, - taip pat turi tinkamą atlyginimą. "

"Teisinga galimybė taip pat turi tinkamą atlyginimą", - sako "Kzaleski"

Deja, ne tik tinkama galimybė, kad moterys nori būti nepakankamai apmokamos. Zaleski sako, kad kiekvieną dieną ji žiūri moteris, kurie neprašo kompensuoti vertės, kurią jie prideda savo įmonėms.

"Moteris nuolatos kelia susirūpinimą", - sako Zaleski. "Tu žinai, ką tu verta, tačiau daug moterų - dėl pasitikėjimo problemų - savo darbą mažina mažiausiai 20%."

Tyrimas po studijų rodo, kad moterys darbo jėgoje sukuria geresnę įmonėms pusiausvyrą, paaiškino Zaleski. Moterys turėtų suprasti, kad jų išsilavinimas, mokymas ir patirtis yra vertingi darbdaviams.

3. Derėtis su faktų naudojimu

Zaleski teigia, kad moterys turėtų derėtis dėl darbo užmokesčio, kuris atitiktų jų profesinius įnašus. Moterys, kurios derasi, greičiausiai užsidirbtų daugiau nei savo bendraamžiai, ir jie gali netgi įgyti papildomos pagarbos iš savo darbdavių.

"Kai darbuotojai derasi su manimi apie atlyginimą, man daugiau pagarbos šiam darbuotojui daugeliu klausimų", sako Zaleski.

Ji ir Berry tvirtai tiki derybomis, kad rengia "PowerToFly" kandidatus, kaip derėtis dėl geresnio darbo užmokesčio. Skaitytojams, norintiems derėtis dėl atlyginimo, nuotolinio darbo privilegijų ar kitų naudos, yra vienas iš didžiausių patarimų palaikykite pokalbį sutelkiant dėmesį į faktus, o ne į jausmus.

"Žmonės visada susiduria su sunkumais, kai jie derasi naudodamiesi asmeninėmis pozicijomis vietoj esamų problemų faktų", - paaiškino ji.

Užuot pasakyk tokius dalykus kaip "Aš noriu uždirbti daugiau" pabandykite pasakyti: "Tai yra apie mano darbo produktą. Aš manau, kad norėčiau būti daug efektyvesniu jūsų komandos nariu, jei aš nevyksiu valandą kiekvienu keliu ", Siūlo Zaleski.

Zaleski mano, kad derybos, technologijos ir nuotolinis darbas prisideda prie to, kad moterys gautų vienodą užmokestį už vyrus. O iš savo namų biuro Brouklynėje, Niujorke, ji daro viską, kad padėtų tokiai lygybei ateiti anksčiau nei vėliau.

Jūsų posūkis: ar jūs derėjote nuotolinį darbą ar subalansuotą nuotolinį darbą su tėvais?

Melissa Gilliam Shaw yra laisvai samdomas rašytojas ir rinkodaros specialistas ir "MilliGFunk" kūrėjas: kelionė, sveikas gyvenimas ir DIY dienoraštis. "Melissa" galite rasti "Facebook", "Twitter" ("@MilliGFunk"), "Pinterest" ir "LinkedIn".