Tai ne tik mama - darbo tėvelių kova su darbo ir gyvenimo pusiausvyra

Mano sprendimas kaip darbinis tėvas buvo klonuoti save.

Vienintelis būdas pasiekti tikrą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą yra tas, kad turiu vieną dėmesį sutelkti į savo karjerą, o kitas man - visapusiškai dalyvauti didinant mano augantį kūdikį.

Bet laukiu - klonavimas nėra iš tikrųjų dalykas, todėl įsimenate. Manau, aš tiesiog atsistatydinsiu tarp dirbančių tėvų, kurie bando išsiaiškinti, kas yra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.

Ir tai ne tik dirbančios mamos, kovojančios su tuo. Tėvai taip pat patiria panašią kova.

Tėvai nori darbo ir gyvenimo pusiausvyros

Bostono koledžo darbo ir šeimos centras neseniai paskelbė tyrimą "Naujasis tėtis: karjeros ir globos konfliktas". Tyrėjai surinko atsakymus iš daugiau nei 850 tėvų ir rado daugiau nei du trečdaliai norėjo, kad jie būtų vienodi tėvų partneriai, bet mažiau kaip vienas trečdalis iš tikrųjų manė, kad jie to pasiekė.

"Iš mūsų tyrimo aiškiai matyti, kad daugelis šių dienų tėvų iš tiesų yra rūpestingi ir pasiryžę atlikti savo vaidmenį darbo vietoje ir namuose, tačiau taip pat labai prieštarauja", - sakoma pranešime. "Jie nori lipti į korporacines kopijas, bet tuo pat metu nori praleisti daugiau laiko su savo vaikais".

Tik 32% tirtųjų buvo tradiciniai tėvai, taigi jie tikėjosi, kad motina užims dominuojantį globėjo vaidmenį. Tačiau net tarp tos grupės vyrų 75 proc. Respondentų atsakė, kad norėtų daugiau laiko su savo vaikais.

Konfliktuotos tėvelės, norinčios, kad jie būtų labiau tėvai, jaučiasi mažiau patenkinti darbo vietoje, palyginti su tradiciniais tėveliais ar egalitariniais tėvais (apibrėžiami kaip tie, kurie su savo sutuoktiniu įgijo lygiavertį tėvų vaidmenį).

Įdomu tai, kad vyrai, kurie praleido daugiau laiko su savo vaikais, teigė, kad mažesni pajamų lygiai. Tradiciniai tėvai nuvedė daugiau pajamų (nuo 130 USD iki 150 USD), palyginti su prieštaringais tėveliais (nuo 100 000 iki 120 000 USD) ir egalitariniais tėveliais (nuo 70 USD iki 90 000 USD).

Žingsniai teisinga kryptimi

Tyrėjai iš "The New Dad" tyrimo pasiūlė, kad šie galėtų padėti tėvams, dirbantiems darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyroje.

1. Dalyvaukite tėčių grupėse: "City Dads Groups" padeda tėvams bendrauti vieni su kitais per susitikimus, kurie suplanuoti visoje šalyje. "Naujojo tėčio" mokslininkai sakė, kalbėdami su kitomis tėčiomis, tėvams galima dalintis bendromis kovomis ir ieškoti sprendimų.

1. Apsvarstykite lankstus darbo pasirinkimus: Lankstus darbas gali suteikti tėvams galimybę dalyvauti jų tėvystės įsipareigojimuose. Stebėkite "Penny Hoarder's Make Money" skyrelį, skirtą informacijai apie įmones, kuriose samdomi nuotoliniai darbuotojai arba šalia koncertai, kur galite kurti savo tvarkaraštį. Panašiai kaip Penny Hoarder Darbas "Facebook", kad liktumėte kilpa.

1. Pasinaudokite tėvų atostogų privalumais: Naujos tėvelės negali būti tokios pat laiko, kaip ir naujos mamos, tačiau šis ryšių laikas yra labai svarbus. Šis pranešimas paaiškina, kodėl tėvystės atostogos yra svarbios, ir šiame sąraše yra išvardytos 13 bendrovių, kurios siūlo tėvams mokamas atostogas.

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas. Ji laukia klonuoti.