Beveik 1 iš 3 transseksualų žmonės gyvena skurdžiuose JAV. Ką mes galime padaryti?

Pokalbis telefonu buvo geras Michaelui. Vadovas, su kuriuo jis kalbėjo, sakė, kad jo patirtis atrodė puikiai ir kad jis buvo malonu susitikti su juo.

Tačiau vadovas taip pat priėjo prie išvados, kad Michael buvo moteris, kaip nurodė jo atnaujinimo vardas. Nors Michael buvo tapęs vyriu, jis nepradėjo keisti savo dokumentų, kai kreipėsi dėl vasaros stovyklos patarėjo padėties. Kaip rezultatas, "Michael" atnaujinimas turėjo savo seną vardą.

Michailas atvyko dėvi suknelei marškinius, lankinius ir liemenes. Su šypsena ir ištiesta jo ranka, jis pasveikino interviuotoją. Jis jam pasakė, kad jis eina per Michaelą ir kad jis naudoja vyriškus vietoves. Interviuotojas ignoravo jo ranką.

Interviu Michaelas sakė, kad vyras sėdi nuo jo, žiūrėdamas į savo gyvenimo aprašymą ir atsisakydamas sutikti akis. Jis pasitraukė nuo Michael, paklausęs jo apie savo patirtį. Jis paminėjo Michael pagal savo seną vardą ir visą interviu naudojo senus įvardžius kelis kartus.

"Jis negalėjo nuveikti pakankamai toli nuo manęs", - sakė Michaelas, kuris paprašė būti tik jo vardą.

Interviu pasakojo Michaelui, kad artimiausiomis dienomis išgirs apie savo poziciją. Michael niekada negavo telefono skambučio.

"Galite pasakyti, kai kas nors nenori su tavimi kalbėtis" jis pasakė. "Ne tik piktnaudžiaujama ne tik, bet ir žinant, kad kažkas buvo nemalonus net esant toje pačioje patalpoje, kaip ir aš, buvo šiek tiek žeminantis".

Štai ką daugelis transseksualų žmonės susiduria darbo vietoje

Šiandien Michael dirba, tačiau bendrovė, kuria jis dirba, nežino, kad jis trans.

Michael savo patirtimi nėra vienintelis: nacionalinis transseksualų lygybės centro 2015 m. JAV transseksualų tyrimas, kuriame dalyvavo 27 715 transseksualų, - didžiausias tokio pobūdžio tyrimas JAV, - nustatė, kad Praėjusiais metais 53% respondentų, kurie dirbo praėjusiais metais, slepia savo lytinę tapatybę, kad išvengtų diskriminacijos. Tas pats tyrimas parodė, kad 30 proc. Tų, kurie praėjusiais metais dirbo, buvo atleidžiami iš darbo, atsisakė reklamos ar kitų netinkamo elgesio dėl darbo dėl jų lytinės tapatybės ar išraiškos.

Štai kodėl Lucas Whele, transseksualų priežiūros koordinatorius "Metro Wellness Center" Sankt Peterburge, Floridoje, baiminasi į klausimą: "Aš ne savo darbdaviui - ką tu rekomenduojate?"

Jis pats pats transseksualas yra atsakingas už tai, kad jis padeda trans žmonėms rasti viską, ko reikia viskam, nuo jų teisinės dokumentacijos pakeitimo iki tinkamos sveikatos priežiūros gavimo.

"Aš neturiu supratimo, kas yra jų darbdavys", - sakė Lucas. "Aš galiu rekomenduoti dalykus, bet dienos pabaigoje, mano labiausiai patikima rekomendacija žmonėms įsitikinti, kad jie turi savo ants iš eilės ir yra pasiruošę blogiausiu atveju. Jei manote, kad tai eina siaubingai, tai tikriausiai bus siaubingai. "

Kai prezidentas Donaldas Trumpas paskelbė draudimą transseksualams, tarnaujantiems kariuomenei 2017 m. Liepos 26 d., Apytikriai 15 500 aktyvių darbuotojų staiga susidūrė su galimybe būti ne darbo vietoje. "The Washington Post" pranešė, kad kariuomenė yra vienintelis didžiausias trans žmones darbdavis pasaulyje.

Teisingumo departamentas nuo to laiko paskelbė uždraudimą, leidžiančią transseksualiams įsidarbinti kariuomenėje, tačiau "Trump" administracija ir toliau ginti draudimą dėl kelių ieškinių.

Taliyah Cassadine, 35 metų moteris, tarnavusi kariuomenei nuo 2000 iki 2004 m., Kai ji vis dar yra laikoma vyru, ginčija priežastį, kurią Trumpas paskelbė už draudimą - kad "trans žmonėms" leidžiant tarnauti "atneša" milžiniškų medicininių išlaidų ir sutrikimų "- sakydamas, kad transseksualai dažnai fiziškai pereina per atostogas.

"Taigi, kas turi pasakyti, kad trans-moteris ar trans-vyras negalėjo tarnauti kariuomenės laiku ir mokėti kas 1 ir 15, taupyti pinigus ir pats už tai mokėti?" - sakė Taliyah. "Niekas nesako, kad jie kada nors paprašė vyriausybės mokėti už kažką, ir manau, kad tai yra didžiausias klausimas".

Ji apibūdino bandymą uždrausti kaip "diskriminaciją geriausiu".

2015 m. JAV transseksualų tyrimas apskaičiavo, kad nedarbo lygis transseksualų bendruomenėje siekia 15%. Tyrimo metu tai buvo tris kartus didesnis nei bendras nedarbo lygis JAV. Didelis nedarbas prisideda prie staigiojo skurdo lygio 33% tarpvalstybinėje bendruomenėje, norma, kuri yra du kartus didesnė už bendrą JAV gyventojų skaičių.

Tačiau skurdo ciklas dažnai prasideda ilgai, kol transseksualas bando įsidarbinti.

"Delores T. Van-Cartier", transseksuali moteris ir "LGBTQ" drauge veikiančios "Hamburger Marijos" atlikėjos atlikėja, teigė, kad dauguma trans bendruomenės nariai stengiasi įdarbinti seksą. JAV transseksualų tyrimas nustatė, kad 1 iš 5 respondentų tam tikru metu dalyvavo pogrindinėje ekonomikoje, o 12% - sekso darbe mainais už pajamas.

"Jie bijo išeiti ir gauti tikrą darbą dėl baimės", - sakė Van-Cartier. "Jie bijo išsiaiškinti; jie nenori būti diskriminuojami ar atmesti. Taigi, jie išeina, ir jie ieško darbo, kai jie kiekvieną dieną neturės elgtis su vadinamuoju vardais savo biure, nes tai yra grubus. Šiame gyvenime turite turėti storą odą. "

Ką mes galime padaryti apie anti-trans diskriminaciją?

Nors 2015 m. JAV transseksualų tyrimas parodė nuolatinę diskriminaciją, su kuria susiduria žmonės, ji taip pat pastebėjo vis didėjantį pripažinimą.

Daugiau nei pusė respondentų teigė, kad jų šeima pritaria jiems. Daugiau nei du trečdaliai, kurie buvo jų kolegoms, pareiškė, kad jie palaiko. Daugiau nei pusė studentų teigė, kad jų bendraklasiai juos palaikė.

Grupės, tokios kaip Amerikos piliečių laisvių sąjunga ir Lambda Teisės darbas ginti transseksualų bendruomenės teises tiek įstatymų, tiek atstovaujančių tiems, kurie susiduria su diskriminacija.

"Mes kovojame su diskriminacija užimtumo, būsto ir viešosiose vietose, įskaitant tualetus. Mes stengiamės, kad žmonės gautų reikiamą sveikatos priežiūrą, ir mes stengiamės pašalinti lyties žymeklį identifikavimo dokumentuose ir gauti teisinius vardų pakeitimus ", - sakoma ACLU interneto svetainėje.

Vis dėlto, nacionalinis transseksualų lygybės centras primena žmonėms tai "Knygų įstatymai ne visada verčia į sąžiningą elgesį".

"Lambda Legal" turi visą puslapį, skirtą darbdaviams, ir kaip jie gali viską apimančią darbo vietą padaryti, imdamiesi priemonių, pvz., Remti darbuotojų teises naudotis tualetais, kurie atitinka jų lytinę tapatybę, siūlo įvairovės mokymą ir sutartis su sveikatos draudimo paslaugų teikėju, kuris apima su perėjimu susijusios išlaidos.

Deja, transseksualų bendruomenės žmonėms, kurie susiduria su diskriminacija, geriausias patarimas, kurį Lucas gali suteikti jiems, bent jau laikinai, pristatyti jiems skirtą lytį.

Tai leidžia žmonėms sutaupyti kuo daugiau pinigų ir pradėti ieškoti LGBTQ draugiška darbo vietos.

"Tai sugadina ir nekenčiu pasakyti, bet kartais tai viskas, ką galite padaryti", - sakė jis. "Tačiau, norint patekti į vietą, kurioje jums patogu, gali tekti tai padaryti, kad išgyventumėte".

Tačiau Lucas priduria: "Kai kuriose vietose tų tiesiog nėra".

Kelly Anne Smith yra "Penny Hoarder" el. Pašto turinio specialistas. Paimkite ją Twitter adresu @keywordkelly.