Ar jūsų atlyginimas mažesnis nei jis turėtų būti? Ieškokite šių 5 klaidų

Kai buvau sėdintis personalo skyriuje, klausydamasis mano profesoriaus, paaiškinti skirtumą tarp neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų, tai man įveikė:

Mane buvau užsukęs mano kompanija. Didelis laikas.

Kai valandiniai darbuotojai dirbo daugiau nei 40 valandų per savaitę ir turėjo uždirbti viršvalandžius, bendrovė jas traktuoja kaip darbo užmokestį, taigi jie negauna papildomo darbo užmokesčio.

Apskritai, kai kas nors buvo paskirtas gydytoju ir turėjo išvykti iš anksto, bendrovė sumokėjo tik faktines valandas, kurias jie dirbo.

Tai yra neteisėta, ir aukščiau žinojo tai. Jie pasinaudojo savo darbuotojų žinių stoka.

Nelaimingas už juos aš įgijau savo laipsnį žmogiškųjų išteklių srityje. Jie suklydo su klaidingu darbuotoja!

Aš kreipiausi į Darbo departamentą, kad pateikčiau skundą.

Nors mano kolegos ir aš galų gale gavo atlyginimą už visas viršvalandžius, su kuriais dirbome, žala jau buvo padaryta. Daugelis iš mūsų sustojo, žinodami, kad mes negalėjome dirbti darbdaviui, kuris galėtų sąmoningai tai padaryti savo darbuotojams.

5 pinigų klaidos, kurios gali turėti įtakos jūsų darbo užmokesčiui

Daugelis kompanijų netyčia apgaudinėja savo darbuotojus. Bet klaidos daryk atsitikti

Aš žinau, kad dirbau HR daugiau nei 10 metų. Žmogaus klaida yra neišvengiama.

Sunku dirbti už savo pinigus ir svarbu suprasti, kur jis vyksta. Čia yra penkių dalykų, kuriuos reikia stebėti:

1. Išimtis ir atleidimas nuo mokesčio

An neapmokestinamas darbuotojas mokamas atlyginimas, kuris nesikeičia.

Tarkime, kad dirbate 50 valandų per savaitę. Tos 10 valandų per 40 nesvarbu; jūs gaunate tokį patį atlyginimą, tarsi dirbote 40 valandų.

Priešingai, jei dirbate 35 valandas, jūs vis dar mokate taip, lyg jūs dirbtumėte 40 metų.

A neapmokestinamas darbuotojas gali dirbti viršvalandžius bet kuriuo metu, kai jie dirbo per 40 valandų per savaitę.

Viršvalandžiai sumokami per valandą ir pusę, taigi, jei paprastai uždirbsite 10 JAV dolerių per valandą, jūs gausite 15 dolerių už kiekvieną valandą, dirbtą per 40 valandų per savaitę. Priešingai, jei dirbote tik 35 valandas per savaitę, jums bus mokama tik už tas 35 valandas, nebent jūs pasinaudojote atostogomis ar ligonių skaičiumi.

Jei nesate tikras, į kokią kategoriją patenkate, prašau paaiškinti savo personalo skyrių.

Norėčiau rekomenduoti planuoti trumpą "akis į akį" susitikimą, kad išspręstumėte bet kokius klausimus, tada sekite trumpą el. Ataskaitų santrauką apie rezultatus. Tokiu būdu turėsite įrodymų tuo atveju, jei to reikės.

2. Viršvalandžiai

Daugelis kompanijų turi automatines laikmačių sistemas, o darbuotojai mano, kad jų darbo užmokestis apskaičiuojamas teisingai.

Iš esmės tai yra - bet ne visada.

Aš vieną kartą dirbu darbdaviui, kurio sistema neteisingai apskaičiavo viršvalandžius; mes turėjome rankiniu būdu pakeisti jį tinkama informacija.

Kita įmonė, kurioje aš dirbu, buvo, jei darbuotojai užfiksavo savo viršvalandžius ant popieriaus lapo - kalbėk apie klaidų vietą! Kartais mes negalėjome iššifruoti rašysenos, o kartais lakštas visai išnyko.

Jei jūsų numeriai, atrodo, nesudaro, sustabdyti savo HR arba užmokesčio departamentas. Jie gali vaikščioti per skaičiavimus.

Vienas darbuotojas atvyks į kiekvieną darbo užmokesčio dieną ir paprašys, kad aš eisiu su ja. Nors tai gali atrodyti šiek tiek ekstremalios, aš apsistojo su ja kiekvieną kartą, kol ji buvo patenkinta, viskas buvo tinkamai apskaičiuotas.

Dinamiški darbuotojai sužino klaidas.

3. Išmokų pasikeitimai

Kartą per metus atviro dalyvavimo metu dauguma kompanijų keičia tam tikrus jų naudos planų aspektus.

Įvertinti pokyčius, planuoti pakeitimus, rinkimų pokyčius ... yra daug vyksta pokytis, o tai reiškia didesnę tikimybę klaidų.

Visada patikrinkite savo pirmąjį mokėjimo stulpelį po atviros registracijos. Įsitikinkite, kad jūsų planas, priklausomų asmenų skaičius ir normos yra teisingi.

4. Pakelia

Per pirmuosius savo darbo metus man reikėjo apskaičiuoti ir importuoti kelius mano įmonėje. Aš suklydau - blogai - ir 400 žmonių neteisingai pakėlė.

Aš pagalvojau, kad aš būsiu atleistas.

Iš tų 400 žmonių tik apie 25 pastebėjote klaidą ir atvyko į HR. Tai reiškia, kad 375 žmonės nemanė, kad jie gavo neteisingą pinigų sumą.

Negali būti vienas iš tų 375 žmonių!

Įsitikinkite, kad jūsų darbo užmokesčio pokytis raštu ir patikrinkite, ar jūsų pirmasis "naujas" užmokestis tiksliai atspindi pokyčius.

Mano nuomone, aš jaustis baisu. Vis dėlto pagal kitą darbo užmokesčio fondą aš išspręstų visas problemas ir, laimei, nebuvo atleistas. (Mano pasirodė: aš niekada palietiau užmokestį vėl.)

5. Mokesčių lengvatos

Kai mes pradedame darbą, mes visi užpildome W-4 formą.

Remiantis pasirinktų išimčių skaičiumi, "W-4" įtakoja kiekvieno atsiskaitymo užmokesčio sumą. Jei imsite mažiau išimčių, iš kiekvieno čekio bus daugiau pinigų; kai imsite daugiau išimčių, atsiras mažiau mokesčių.

Nežiūrėkite į šią formą kaip į statinį dokumentą - turėtumėte jį peržiūrėti, kai reikia.

Kai pirmą kartą užpildai savo "W-4", jūs esate tam tikru momentu savo gyvenime. Po šešių mėnesių ar metų vėliau viskas galėjo pasikeisti.

Gyvenimas atsitinka: žmonės susituokę, turi vaikų, išsiskyrė ir auga jų vaikai. Visi šie įvykiai gali turėti įtakos jūsų mokesčiams.

Bet kada galite atlikti pakeitimus W4, ir aš siūlau jį peržiūrėti bent kartą per metus.Aš tai darau mokesčių metu; Aš jau žiūriu į visus su mokesčiais susijusius dokumentus, todėl galiu taip pat įsitikinti, kad viskas tinkamai atnaujinta.

Nors daugelis įmonių bando daryti viską tinkamai, gali įvykti klaidų. Įsitikinkite, kad esate žinių apie tai, kur eina jūsų sunkiai uždirbtus pinigus, taigi galite daugiau jį laikyti kišenėje.

Jūsų posūkis: Ar bet kokia iš šių pinigų klaidų paveikė jūsų darbo užmokestį?

Laura Niebauer Palmer yra kuponas-aholikas, kuris dirba HR ir tik pradėjo savo tinklaraštį www.centsofpower.com. Ji mėgsta ieškoti kūrybingų ir įdomių būdų, kaip užsidirbti ir sutaupyti pinigų, įskaitant "mystery shopping" ir "Fortune Wheel" varžovą!