Darbo užmokesčio skirtumas: nepakankamai moterys kaltas patys

Tiesiog tam, kad būtų aišku, aš esu feministis. Manau, kad moterys turi lygias teises, manau, kad mergaitėms turėtų būti pranešta, kad jie gali būti visame pasaulyje, kuriai jie nori, bet mano gyvenime manau, kad aš suklydo dėl dalies motyvų, dėl kurių moterys yra nepakankamai apmokamos.

Kalbėti apie pinigus yra siaubingas. Prašymas pakelti yra emocinis. Bent jau man, tai ne tik verslas.

Mano asmeninė įžvalga į darbo užmokesčio skirtumą

Matai, 2009 m. Balandžio mėn. Pradėjau dirbti savo darbą. Mano bosas man minėjo valandinį kursą ir procentinę komisinę "tik pradedant", o tai reiškia, kad mes turėtume kalbėtis apie tai, kad padidinsime procentą ar bazę kai kur taškas Vietoj to, mano valandos padidėjo. Aš nuėjau iš labai daug laiko dirbančio darbuotojo į visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Aš dirbu pardavimų skyriuje. Aš nesiginčiu, kai sakau, kad aš esu priežastis, dėl kurios ši bendrovė yra pelninga. Per pirmuosius metus mes išsiplėtojome iš neigiamų pajamų, kad po dvejų metų mokėtume daugiau nei pakankamai pinigų, kad galėtume sumokėti savo atlyginimą - šiurkšta ekonomika.

Ir dabar mes dar geriau. Bet aš vis tiek daro tą pačią sumą, apie kurią buvau pakartotas prieš tris su puse metų. Aš esu darbo užmokesčio atotrūkis. Aš nepakankamai motina.

Kas yra kaltė?Mano minia.

Žinoma, kai mes atnešė daugiau pinigų, komisinių mano darbo užmokesčio segmentas padidėjo. Bet aš niekada niekada nepadariau idėjos, kad būtų sumokėta daugiau pinigų. Nei karto.

Problemos sprendimas

Praėjusią savaitę aš konsultavosi su labai geru mano draugu (kuris yra pats didelis pasiūlymas). Jis pasakė, kad turiu pasakyti savo bosui, kad turiu puikių planų dar labiau išauginti kompaniją ir parašyti konkrečius mano atliktų dalykų pavyzdžius, tada prašau, ką aš noriu.

Aš dar to nepadariau.

Vien idėja mane sugriežtino mano krūtinėje. Aš nuoširdžiai jaučiu, kad tai lyčių klausimas. Mano kolega sakė, kad kas šešis mėnesius paklausa pakelti. "Jūs visai neprašėte paklausti", - neprotingai kalbėjo jis.

Ne. Aš neturiu. Kalbėk apie lygybę darbo vietoje.

Bet aš einu! Vienas iš mano draugų yra samdomasis menedžeris (iš tikrųjų keli mano draugai yra samdydami vadovus - norite, kad Portlande dirbtumėte?) Ji sakė: "Klausyk, turėtum pasikalbėti su juo. Norėčiau sužinoti, ar vienas iš mano darbuotojų buvo nepatenkintas jų darbo užmokesčiu. Jūsų viršininkas nenorės, kad paliksite, nes radote kažką daugiau, kad sumokėjote daugiau, tiesiog todėl, kad bijodate prašyti daugiau pinigų ten ".

Ji teisinga. Ašreikiaspręsti savo darbo užmokesčio skirtumo problemą.

10 dalykų, kuriuos darau pakviesti pakelti

1. Tai nėra asmeninis. Aš neklausinu asmeninės naudos.
2. Aš duodu vertę savo kompanijai, ir šiuo atveju galiu sumokėti dolerį.
3. Gerai, jei jis sako ne.
4. Gerai paklausti. Man nereikia jaustis blogai, prašydamas pakelti.
5. Norint jaustis patogiai paklausti, man reikia praleisti keletą minučių tiriant per pastaruosius trejus metus gautą finansinę naudą.
6. Aš galiu pristatyti bylą, kad padidintų ne emocinį būdą.
7. Remdamasis tuo, ką jis sako, galiu nuspręsti kažkur atrodyti kitur. Aš atsisakau daug dirbti čia. Man nereikia būti nepakankamai moterų, kenčiančių nuo darbo užmokesčio skirtumo.
8. Gerai, kad bijoti.
9. Geriau racionaliai.
10. Laikykis trumpas Man nereikia pateisinti, o visi papildomi žodžiai pasirodo garsiai ir aiškiai kaip nesaugumas.

Taigi, čia yra mano planas:

• Pabandykite numerius, kad galėtumėte parodyti, kokią įtaką turėjau.
• Parašyk mano 2013 m. Planą.
• Siųskite el. Laišką savo bosui, kuriame paklaus, ar galime kalbėti apie mano augimą su bendrove.
• Pasikalbėkite su juo ankstyvą rytą šią savaitę.

Prašau, draugai! Padovanok man patarimą. Kas man trūksta? Ką turėčiau daryti? Žiūrovai vyrai, ar tu šmeižia šį pokalbį, ar tai tas pats, kas klausia apie atostogų laiką?