"Fiverr" naujoji sutartis siekia sumažinti seksualinį priekabiavimą vikrumo ekonomikoje

Yra daug pranašumų dirbant į laisvai samdantį asmenį: galite būti savo viršininku, perjunkite savo darbo aplinką, kad atrodytumėte tinkamai, nustatytumėte savo valandas ir geriau kontroliuotumėte, ką jūs darote ir neveikia.

Tačiau su šia laisve atsiranda neveiksniai, pavyzdžiui, išmokų praradimas ir teisinė apsauga, kurią paprastai gauna tradiciniai "W-2" darbuotojai.

Teisės apsaugos praradimas yra svarbus dalykas problema kortos ekonomikoje: Jei laisvai samdomas asmuo susiduria su seksualiniu priekabiavimu, į ką jie gali kreiptis?

Laisvieji asmenys neturi žmogiškųjų išteklių departamento, kuriam būtų pranešama, ir jie negali pateikti skundų dėl seksualinio priekabiavimo su Lygių užimtumo galimybių komisija.

"Fiverr" ir "And Co" paskelbė apie "standartizuotą laisvai samdoma sutartį su įmontuotais seksualinio priekabiavimo apsauga", siekdama suteikti laisvai samdomiems vertėjams daugiau apsaugos.

"Fiverr" ir "And Co" standartinė laisvai samdoma sutartis

Kai laisvoji rinka "Fiverr" įsigijo "And Co" 2018 m. Sausio mėn., Jie ne tik nemokamai pardavė visą verslo programinę įrangą, bet ir laisvai samdomiems vertėjams. Jie taip pat bendradarbiavo su "Freelancers Union", siekdami sukurti standartizuotas sutartis, kurios atitinka "Freelance Isn" T Free Act.

Tačiau dėl didėjančio sąmoningumo, susijusio su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje, bendrovė atnaujino šią sutartį aiškia kalba, kad užtikrintų didesnę teisinę apsaugą laisvai samdomiems vertėjams, jei tai yra priekabiavimas.

"Manau, mes tikrai didžiuojamės pirmąja standartinės laisvai samdomos sutarties versija", - sako Mario Gabriele, "Fiverr" ir "And Co" verslo strategijos vadovas. "Tačiau mes visada žinojome, kad tai bus tik pirmas žingsnis ... ir mes turėjome įsitikinti, kad laikui bėgant mes su ja vystėsi".

Kalba, kurią rasite kiekvienoje "And Co" sukurtoje sutartyje, teigiama, kad bet kokios priekabiavimo formos nebus toleruojamos. Skamba gana akivaizdu, bet iš tikrųjų tai nėra standartas ritmo ekonomikoje.

Jame taip pat teigiama, kad jei nėra saugios darbo aplinkos ir bet koks įžeidžiantis elgesys tęsiamas po pirmo pranešimo, rangovas turi teisę nutraukti susitarimą.

Jei rangovas nutraukia susitarimą dėl priekabiavimo, jis turi būti "visiškai sumokėtas už užsakytą projektą arba planuojamas mėnesines darbo valandas" per 30 dienų.

Vienas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra tas, kad sutuoktinis nėra techniškai apibrėžtas persekiojimas, o tai reiškia, kad rangovas ir klientas turi nuspręsti; ir jei istorija ką nors parodė mums, tai reiškia, kad šios apibrėžtys retai sutampa.

"Fiverr" ir "And Co" norėjo naudoti kalbą, kuri yra "pakankamai stipri, kad suteiktų tam tikrą apsaugą, bet pakankamai universali, kad ją galėtų naudoti įvairios skirtingų žmonių skirtingos darbo linijos", - sakė Gabrielė.

Laisvai samdomų vertėjų apsauga internetu ir neprisijungus

Nemokamos darbo platformos internete, pvz., "Fiverr", paprastai turi kalbą apie seksualinį priekabiavimą. "Fiverr" paslaugų teikimo sąlygose teigiama, kad priekabiavimas nėra toleruojamas ir siūlo ieškinių vietą, tačiau tai iš tikrųjų taikoma tik užsieniečiams, dirbantiems internete.

A 2017 m. Apklausa parodė, kad tik 20% laisvai samdomų vertėjų naudojo internetinę platformą, o pagrindinis šių rinkų naudojimas yra užpildyti grafikų spragas arba rasti naujų klientų. Tai reiškia, kad didžioji bendruomenės dalis veikia neprisijungę.

Laisvai samdomi vertėjai, veikiantys už šių stebimų interneto parduotuvių, gali nemokamai naudotis "And Co" programine įranga, įskaitant standartizuotą sutartį, sąskaitų faktūrų išrašymą ir išlaidų stebėjimą.

"Tai" Fiverr "ir" And Co "būdas bandyti įsitikinti, kad 100 proc. Laisvai samdomų vertėjų yra saugomi", - sako "Fiverr" ryšių su visuomene vadovas Abby Forman.

Laisvai samdomas vertybes nuleisimas yra didelis

"HoneyBook" atliktame tyrime apklausta daugiau kaip 1000 savarankiškai dirbančių kūrybinės bendruomenės narių, o 54 proc. Respondentų bent kartą patyrė seksualinį priekabiavimą vykdydami laisvai samdomą darbą.

Dar daugiau pasipiktinimas: 83% šių asmenų nepranešė apie priekabiavimą.

Aiškios teisinės apsaugos ir izoliuotos darbo aplinkos nebuvimas yra ne vienintelis veiksnys: laisvai samdomi vertėjai taip pat turi bijoti prarasti pajamas.

Kaltė prieš darbuotoją, kuris skundžiasi dėl seksualinio priekabiavimo, yra neteisėtas, tačiau - dar kartą - laisvai samdomi asmenys nėra tokios apsaugos.

Taigi net ir šioje "And Co" standartizuotoje sutartyje, kuri užtikrina, kad rangovas mokės už savo darbą, vis tiek turėsite jaudintis dėl prarastos pelningo kliento, kuris gali apsunkinti pranešimų apie priekabiavimą.

"Fiverr" ir "Co" pripažįsta, kad ši sutartis "yra mažas žingsnis daug ilgesnėje kelionėje", tačiau vis dėlto tai žingsnis.

"Manau, kad vis daugiau ir daugiau įmonių suvokia, kokia yra didelė problema, ir kad tai problema, kad niekas iš tiesų nėra izoliuotas", - sakė Gabrielė. "Manau, kad pamatysime daugiau iš jų, suprasdami, kad yra dalykų, kuriuos jie gali padaryti, kad pasiūlytų šiek tiek papildomos apsaugos".

Jei susiduriate su seksualiniu priekabiavimu kalbos ekonomikoje, žinokite, kad esate ne vienas, ir kad yra veiksmų, kuriuos galite imtis, kreipdamiesi į personalo departamentą, nėra galimybės.

Jei esate krizės auka ir turite skubią pagalbą, paskambinkite į "National Sexual Assault Hotline" telefonu 1-800-656-HOPE (4673).

Kaitlyn Blount yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas.