Ar norėtumėte dirbti per 10 minučių, naudotis savo virtuve darbo dienomis ir lanksčiomis darbo valandomis? Tai yra keletas namų darbo privalumų.
Tačiau pastarieji tyrimai rodo, kad darbuotojai bijo paprašyti savo darbdavių leisti jiems dirbti namuose.
Tai gali būti bauginantis prašyti tokių didelių pokyčių, tačiau nelaukite, kol jūsų darbdavys pasiūlys namų darbus. Nors "Workplace Trends" atliktame 2015 m. Darbo vietų lankstumo studijoje 75% darbuotojų labiausiai vertino darbo vietos lankstumą kaip "svarbiausią naudą", tik 50% darbdavių manė, kad tai yra svarbu darbuotojams.
Kitaip tariant, jūsų viršininkas gali neturėti supratimo, kad norėtumėte dirbti namuose.
Galbūt manote, kad jūsų bosas niekada nebus susitaręs. Bet ji gali, kai paaiškinsite daugybę privalumų darbdaviai gauti iš nuotolinio darbuotojo.
Paruošta parodyti? Štai kaip įtikinti savo viršininką, kad galėtumėte dirbti namuose.
Paruoškite
Prieš kalbėdami su savo viršininku apie darbą iš namų, turite suprasti ir gebėti paaiškinti naudą savo darbdaviui. Jūs taip pat turėtumėte mokytis nuotolinio darbo įrankių.
Jei kolegos jau dirba namuose, paklauskite jų, kaip jie padarė perėjimą ir ką reikia.
Jei jūsų darbdaviui šiuo metu namuose nėra darbuotojų, išspausdinkite balto dokumentą nuotolinio darbo programos įgyvendinimui. Būkite pasiruošę pateikti kartu su savo pasiūlymu.
Galite pabandyti nuotolinę kompiuterio prieigos sistemą, kad galėtumėte pamatyti, kaip iš tikrųjų galite atlikti savo darbą iš namų. LogMeIn ir GotoMyPC siūlo nemokamus jų sistemų bandymus. Kai suprasite argumentus ir technines problemas, sureguliuokite savo pardavimo piką ir ...
Paaiškinkite išmokas darbdaviui
Jūs galite lengvai galvoti apie išmokas tu gauti iš darbo namuose, bet jums reikia aiškiai paaiškinti bosui, kas jame yra už bendrovę.
Peržiūrėkite toliau nurodytus taškus, kol juos galėsite perskaityti virš galvos. Galbūt netgi norite atspausdinti kai kuriuos tyrimus, kad jūsų teiginys taptų įtikinamesnis.
1. Aukštesnis našumas
Vienas eksperimentas, susijęs su darbu iš namų, buvo kelionių agentūra, kurioje dirbo 16 000 darbuotojų. Kai kurie iš jų buvo atsitiktinai paskiriami į pareigas ar buveines devynis mėnesius.
Rezultatai?
“Darbas namuose padidino 13% darbo našumą, iš kurių 9% dirbo daugiau minučių per pamainą (mažiau pertraukų ir ligos dienų) ir 4% daugiau skambučių per minutę (priskirta tyliai ir patogesne darbo aplinka). "
Anksčiau minėtas "Workplace Trends" atliktas tyrimas nustatė, kad 71% darbdavių praneša apie padidėjusį našumą, kai įgyvendina lankstumo programas (įskaitant darbuotojus, dirbančius namuose kai kurias ar visas valandas). Kiti tyrimai taip pat parodė produktyvumo augimą.
Žinoma, galbūt norėsite pridėti savo paaiškinimą, kaip namuose yra mažiau ramybės ir kaip jūs jau turite ramybę, kad dirbtumėte.
2. Mažesnės išlaidos
Nors darbuotojų našumas padeda užtikrinti našumą, dalis našumo, kurią įmonės mato namų darbininkams, gaunama iš mažesnių sąnaudų.
Apsvarstykite "Aetna", draudimo bendrovę. Beveik pusė "Aetna" darbuotojų neturi biurų, o tai reiškia, kad bendrovė sumažino 2,7 milijonų kvadratinių pėdų biuro patalpų už 29 kvadratinių pėdų, apie 78 mln. Dolerių per metus sutaupoma įskaitant komunalines paslaugas, namų ūkį, pašto paslaugas ir dokumentų smulkinimą ", - praneša" Reuters ".
Dabar jūsų viršininkas gali neplanuoti uždaryti biurą tik todėl, kad dirbate namuose, tačiau galite pastebėti, kad jei jis gerai veikia, o kiti darbuotojai galų gale dirbs namuose, tam tikru momentu gali būti daug sutaupyta.
3. Mažiau neatsirado
Daugiau nei viename iš minėtų studijų pranešama apie mažiau ligos dienų, kai darbuotojai dirba iš namų, ir tai yra prasminga.
Galų gale, kaip jūs galite paaiškinti savo viršininkui, yra laikų, kai esate pakankamai gerai dirbti, bet tikriausiai neturėtų būti kitais darbuotojais atskleisti jūsų šalčio ar gripo (kuris gali papildyti jų ligos dienos). Darbas namuose išsprendžia šią problemą.
4. Mažesnis darbuotojų apyvarta
Jūsų viršininkas jau žino, kad reikia samdyti ir apmokyti naujus darbuotojus. Bet ji to nežino leidžiant namų darbus, sukuria daugiau lojalių darbuotojų, kurie laikosi ilgiau.
Remiantis "WorldAtWork.org" tyrimų ataskaita, beveik pusė darbdavių, siūlančių namuose veikiančias pozicijas, sako, kad tai daro "turi didelį poveikį darbuotojų išlaikymui". "Reuters" ataskaita "Aetna" rodo, kad namų darbuotojai yra mažiau nei pusė, kaip tikėtina, išeis iš bendrovės.
Pateikdami šią išmoką savo darbdaviui, nenorite pasiūlyti, kad sustosite, nebent jūs sugebate dirbti namuose (nebent tai yra tiesa).
Vietoj to dar kartą atkreipkite dėmesį į ilgalaikę naudą, jei jūsų namų darbas lemia daugybę kitų namų darbininkų.
5. Linksmiausi darbuotojai
Nenuostabu, kad apklausos rodo, kad nuotolinio darbo darbuotojai yra laimingesni. Žinoma, tai gali būti ne tokia svarbi jūsų bosui.
Bet aukštesnis darbuotojų pasitenkinimo ar laimės lygis bent jau padeda paaiškinti ir sustiprinti atvejį, kai produktas tampa didesnis, o darbuotojų sauga yra geresnė, todėl būtinai paminėkite šį tyrimą.
6. Aplinkosaugos privalumai
Taip pat nėra nenuostabu įrodyti teigiamą nuotolinio darbo poveikį aplinkai.
Jei nenorite dirbti, naudojate mažiau dujų ir mažiau teršiate. Jūsų darbdaviui reikės mažiau biuro patalpų ir mažiau elektros energijos sunaudos, jei daugiau darbuotojų dirbs namuose. Abu šie padariniai sumažina įmonės neigiamą poveikį aplinkai.
Tai yra tvirtas dalykas, kurį reikia padaryti, jei jūsų darbdavys yra su aplinka susijęs (ar nori būti laikomas tokiu). Net jei tai neapibūdins jūsų vadovo, atkreipkite dėmesį į tai, kaip sutaupyti lėšų, susijusių su energijos vartojimo mažinimu.
Padaryk savo pasiūlymą
Su paaiškinimais apie naudą ir galbūt kelias diagramas ar dokumentus, kuriuos jūsų darbdavys turi pažvelgti, atėjo laikas pateikti konkretų pasiūlymą.
Jei jūsų viršininkas nerimauja, kad dirbate visą dieną namuose, pasiūlykite pradėti dvi dienas per savaitę, kad pamatytumėte, kaip tai vyksta. Pirmadieniais ir penktadieniais daugumoje įmonių dažniausiai kyla drąsos, taigi rekomenduojamos dienos darbo savaitės viduryje.
Jei jūsų darbdavys jau turi kai kuriuos darbuotojus, dirbančius namuose, nurodykite kaip pavyzdžius tie, kurie daro geriausią darbąir modeliuokite savo pasiūlymą dėl bet kokių susitarimų, kuriuos jie turi.
Jei ketinate būti pirmuoju, aiškiai nurodykite, kad padėtumėte nustatyti dalykus. Primenkite savo viršininką apie visus privalumus, kuriuos bendrovė galėjo turėti, kai įrodysite koncepciją, ir perkelsite daugiau darbuotojų į namuose esančias pareigas.
Kai baigsite, jūs parodysite savo darbdaviui naudą iš apačios ir paaiškinsite, kaip planą galima įgyvendinti be pernelyg didelių problemų.
Ir aiškiai nurodykite, kad dėl visų potencialiai didelių naudos yra mažai rizikos; tu vėl būsi biure, jei dėl kokios nors priežasties darbas namuose neveiks.
Žinoma, yra gerų galimybių, kad, kai jūs produktyviai dislokuosite namuose, būsite ten apsistoti.
Jūsų posūkis: Ar norėtumėte dirbti namuose? Ar jūs paklausite savo darbdavio dėl šio susitarimo ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną?
Steve Gillman yra "101 keistų būdų užsidirbti pinigų" autorius ir "EveryWayToMakeMoney.com" kūrėjas. Jis buvo repo žmogus, vaikščiojimo lazdelei, paieškos variklio vertintojui, namo lėktuvei, tramvajaus vairuotojui, procesų serveriui, maketuotojui ir ruletės kroupijai, tačiau daugiau kaip 100 būdų jis padarė pinigus, rašymas yra jo mėgstamiausias (iki šiol) .
Rašyti Komentarą