Tėvai pakeičia vystyklus per: 13 bendrovių, siūlančių mokamą tėvystės atostogą

Perkelti motinystės atostogas.

Dėl šeimos ir medicinos atostogų įstatymo darbdaviai jau ilgą laiką siūlo nemokamą atostogą motinoms rūpintis savo naujagimiais. Daugelis jau pradėjo teikti mokamas motinystės atostogas.

Tačiau neseniai kai kurios didelės kompanijos pradėjo siūlyti tokią pačią galimybę tėvams dirbti, moka abu tėvus už savo laiką.

Remiantis JAV darbo departamentu, vis dar tik 12 proc. Darbuotojų gauna šeimos atostogas per savo darbdavius.

Čia yra 13 bendrovių, kurios siūlo mažiausiai šešias savaites mokamas atostogas naujoms tėvams. (Kai kurie iš jų siūlo visi metai!)

1. "Netflix"

Žiniasklaidos bendrovė darbuotojams siūlo skirtingas išmokėtų vaiko priežiūros atostogų sumas.

Kas valandą dirbantiems savo DVD paštu dirbantiems darbuotojams mokamos atostogos iki 12 savaičių, o valandinis darbuotojas srautų skyriuje gauna iki 16 savaičių. Klientų aptarnavimo darbuotojai gauna iki 14 savaičių.

Galite samdyti samdomus darbuotojus neribotos apmokamos atostogos pirmiesiems metams po vaiko gimimo ar įvaikinimo.

2. "Amazon"

Nors jos politika vis dar teikia pirmenybę naujoms motinoms - jos gauna iki 20 savaičių mokamų atostogų - "Amazon" pradėjo siūlyti visi darbuotojai (čia žiūri į tave, tėvelius) iki šešių savaičių mokamų vaiko priežiūros atostogų.

Visi visą darbo laiką samdomi darbuotojai gali pasinaudoti mokamomis vaiko priežiūros atostogomis.

3. Asana

Ši tech kompanija, įkurta buvusių Facebookers Dustin Moskovitz ir Justin Rosenstein siūlo 16 savaičių mokamų atostogų visiems naujiems tėvams.

Atostogos turi būti imtasi per pirmuosius metus po vaiko gimimo ar įvaikinimo. Bendrovė taip pat siūlo lanksčias darbo valandas, kai grįšite iš šio mokamo laiko.

4. "Bill & Melinda Gates" fondas

1400 darbuotojų iš "Bill & Melinda Gates" fondo gauna nepaprastas 52 savaites - vieną kartą per metus - mokamų vaiko priežiūros atostogų. Priimamos biologinių ar pripažintu vaikų motinos ir tėvai.

"Tai leis tėvams geriau įsitraukti į savo vaikų gyvenimą, tuo pačiu leisdama jiems lankstumą ir finansinį įsitikinimą, kad galėtų patenkinti jų augančių šeimų poreikius", - teigė fondo vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas Stevenas Rice.

5. Etsy

Balandį "peer-to-peer" interneto svetainė pradėjo teikti visiems darbuotojams 26 savaičių (skaityti: šešis mėnesius) mokamų atostogų, kai jie tampa tėvais gimdymo ar įvaikinimo metu.

Darbuotojai gali mokėti atostogas bet kuriuo metu per dvejus metus po to, kai jie tampa tėvais, nors per pirmuosius šešis mėnesius jie turi tęsti bent aštuonias savaites.

"Mes sukūrėme naują mūsų tėvystės atostogų politiką, kad ji būtų lanksti, aklumo lyties požiūriu ir neutralizuotume be sąmonės šališkumą", - dienoraščio įraše rašė Julia Gorman, kultūros ir įtraukties direktorė.

"Mes norime remti ir suteikti tėvams, nepriklausomai nuo jų lyties, vaidinti vienodą vaidmenį kuriant sėkmingas įmones ir puoselėjant savo šeimas".

6. Pandora

Muzikos transliuojanti kompanija siūlo visiems darbuotojams iki 12 savaičių išsinuomoti užmokestį, kad rūpintųsi nauja kūdikiu. Be to, tai yra papildomų kitų gana kietų privilegijų, pvz., 40 valandų mokamų atostogų per metus savanoriui.

"At Pandora Aš neturiu būti gailestingas, nes esu tėvas " "The Muse" sakė "Mike Olson", viceprezidentas ir muzikos kūrėjų strategijos ir operacijų vadovas.

"Vietoj to aš iš tikrųjų patvirtinu ir įsitraukiau už tą savo gyvenimo dalį".

7. "Twitter"

Socialinės žiniasklaidos kompanija siūlo visiems JAV darbuotojams - mamoms ir tėvams - iki 20 savaičių apmokamo laiko, kad galėtų rūpintis naujagimiu.

Prieš tai gimdymo motinos galėjo užimti iki 20 savaičių mokamas atostogas, tačiau tėveliai ir įtėviai galėjo nuimti tik 10 savaičių.

Naujoji politika įsigaliojo gegužės 1 d. Ši priemonė įsigalios visame pasaulyje iki šios vasaros pabaigos, pasiekus visus 3 800 Twitter darbuotojų.

"Mes pašaliname tradicinius lyties ir šeimos stereotipus, išplečiant mūsų atostogų naudą visiems tėvams, nesvarbu, kokia forma yra tėvystė", - bendrovės "Business Insider" balandžio mėn. "Business Insider" bendrovės viceprezidentas Jeffrey Siminoffas.

8. "Johnson & Johnson"

Bendrovė, gaminanti skausmą malšinančius vaistus, burnos ir kūdikių aliejus, per pirmuosius metus po vaiko gimimo ar įvaikinimo siūlo savo 128 000 darbuotojų iki aštuonių savaičių mokamų atostogų.

Ši politika taikoma visiems naujiems tėvams, įskaitant tėvus ir įtėvius.

9. "Adobe"

Programinės įrangos kompanija siūlo iki 16 savaičių mokamą atostogų, kai naujos mamos ir tėvelės praleidžia laiką su savo vaikais. Ši politika taikoma tiems darbuotojams, kurie tapo tėvais per gimdymą, surogatinimą, įvaikinimą arba globos sistemą.

"Mūsų darbuotojai yra mūsų intelektinė nuosavybė ir mūsų ateitis," Donna Morrisas, "Adobe" vykdomasis viceprezidentas klientų ir darbuotojų patirties klausimais, parašė tinklaraščio įraše paskelbdamas politikos atnaujinimą 2015 m.

"Dabar mes visais atžvilgiais geriau palaikysime juos įvairiais amžiumi, lytimi ir patirtimi, derindami įvairius šeimos poreikius ir situacijas."

10. Toms avalynė

Po to, kai "Toms Shoes" steigėjas Blake Mycoskie pasitraukė iš darbo, kad padėtų savo žmonai rūpintis savo naujagimiu, jis įvedė visoje bendroje tėvystės atostogų politiką, suteikiančią naujiems tėvams, įskaitant tėvelius, iki aštuonių savaičių mokamo atostogų.

Pagal Mycoskie, darbuotojai turi lankstų darbo grafiką, kuris jiems laukia, kai jie sugrįš.

"Tiesą sakant, tai yra riešutai, kad daugiau kompanijų neįsivaizdavo, kokios yra naudingos šeimos atostogos", - rašė jis "Glamour".

11. Change.org

Peticijos svetainėje 18 savaičių mokamos vaiko priežiūros atostogos visiems darbuotojams, tapusiems tėvais.

"Skirti žmonėms nemokamas atostogas išsprendžia tik pusę problemos", - sakė kompanijos prezidentas ir vyriausiasis operatyvinis pareigūnas Jenniferis Dulskis. "Mūsų tikslas buvo sukurti dosnią ir lygią atostogų politiką, kuri palaikytų visus tėvus".

12. Apple

Kalifornijoje įsikūrusi technikos kompanija siūlo ne gimimo tėvus (tėvus ir įtėvius) šešių savaičių mokamas vaiko priežiūros atostogas.

Visi "Apple" darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, gali gauti šias atostogas, kurias bendrovė pradėjo siūlyti 2014 m. Spalį.

13. "Facebook"

Socialinės žiniasklaidos milžanas siūlo šešias savaites mokamas vaiko priežiūros atostogas visiems savo darbuotojams, "neatsižvelgiant į jų lytį ar kur pasaulyje gyvena", - sakė Lori Goleris, "Human Resource" viceprezidentas ir "Facebook" įdarbinimas.

Atostogos gali būti priimamos bet kuriuo metu iki metų nuo vaiko gimimo ar įvaikinimo.

"Per ilgai mokamos vaiko priežiūros atostogos suteiktos tik motinai, kuri gimdo. Mes tikime, kad tėvai ir motinos taip pat nusipelno tokio pat lygio paramos, kai jie pradeda ir augina šeimą, nepriklausomai nuo to, kaip jie apibrėžia šeimą ", - rašo ji" Facebook "įraše, kuriame surinkta daugiau kaip 2300" mėgsta ".

Ar jūsų įmonė siūlo mokamą palikimą tėvams?

Ne kiekvienas yra laimingas, kad galėtų gauti mokamas vaiko priežiūros atostogas Jungtinėse Valstijose, todėl, jei planuojate netrukus gauti kūdikio, o tai nėra perkvalifikavimas, siūlome keletą patarimų, padėsiančių jums pasiruošti atostogauti.

Taip pat galite perskaityti, kaip vienas internetinis dienoraštis naudojo biudžetą, kad padėtų jai pasiruošti savo motinystės atostogoms, o tai padėjo jai pereiti prie mamytės be didelių finansinių sunkumų.

Ir kai jūsų džiaugsmo paketas yra čia, turime 31 būdų, kaip sutaupyti pinigų ant vystyklų, drabužių ir dar daugiau.

Jūsų posūkis: kaip svarbu mokėti tėvystės atostogas ieškant darbo?

Sarah Kuta yra "Boulder", Kolorado valstijos švietimo reporteris, su savaitgaliais rūpintis, baldų atnaujinimu ir gerais pasiūlymais. Raskite ją "Twitter": @sarahkuta.