IBM tiesiog padidino mokamą palikimo tėvams žaidimą. Tavo judėjimas, visi kiti

"IBM" gina gana daugybę kitų bendrovių.

Vienu krentu tai tiesiog padvigubintas mokamų vaiko priežiūros atostogų suma, kurią ji siūlo darbuotojams, pagal įmonės dienoraštį.

Nors tai nėra "Netflix" (kuri siūlo naujus tėvus iki metų) arba "Etsy" (kuri siūlo šešis mėnesius), nauji "IBM" politikos šūksniai mokėjo tėvams, partneriams ir įtėvams tėvams atidėtus tėvystės atostogas nuo šešių savaičių iki 12 metų, kurie palankiai įvertino naują vaikas į savo gyvenimą.

Vaikų motinoms mokamos atostogos yra pratęsiamos nuo 14 savaičių iki 20 savaičių. CNN praneša, kad nuo šešių iki aštuonių savaičių medicininės negalios apimtys sudaro papildomas atostogas.

Oi, ir tai ne taip: "CNN" praneša, kad nauda taikoma ir visą darbo dieną ir neakivaizdinės JAV darbuotojai. Ir politika taip pat yra atgaline data - tie, kurie pasveikino kūdikį nuo 2016 m. Lapkričio, gali pasinaudoti papildomu mokamu laiku.

Darbuotojams suteikiamas lankstumas naudotis laiku, kai tik reikia, per pirmuosius metus po gimimo ar įvaikinimo.

Papildomai, IBM pažadėjo sumokėti darbuotojams iki 20 000 JAV dolerių reikalavimus priėmimo mokesčiai ar surogatinių sąnaudų.

Turėkite omenyje, kad visi šie pakeitimai ką tik įkurta. IBM jau turi kelias šeimai skirtas programas, tokias kaip vaiko priežiūros centrų nuolaidos ir lankstus laikas dalyvauti susitikimuose ir renginiuose.

Perskaitykite savo neseniai paskelbtą tinklaraščio įrašą "Susipažink su 21-ojo amžiaus tėvų poreikiais", kad sužinotumėte daugiau apie tai, kaip įmonė pritraukia ir išlaiko darbuotojus su vaikais.

Ir jei šis įrašas priverčia jus pavydėti ir niežti palikti tavo dabartinį darbdavį, nesijaudink: IBM samdo.

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas. Ji mėgsta rašyti apie tėvystę ir pinigus.