Patikimas "work-from-home" pasirodymas gali būti tikras dalykas, ypač su daugybe darbo skelbimų lentų, sąrašų ir įmonių, kurios reguliariai ieško darbo iš namų.
Čia, Penny Hoarder, mes norime įdėti pinigus į mūsų skaitytojų kišenes, ir vienas iš būdų, kurį mes tai darome, - dalintis su jumis darbo vietomis. Bet kaip mes galime nuspręsti, kokie darbai iš namų yra vertingi?
Be abejo, išbandytas tikrų tikrinimo procesas!
Kadangi norime, kad žinotumėte, jog galite pasitikėti mumis, mes nusprendėme jums sužinoti, kaip šis procesas veikia.
Kaip mes dirbame iš namų darbo
Mes turime keletą metodų, kaip surasti "darbo namuose" koncertus, pvz., Naršyti darbo skelbimų lentes, naudoti raktinių žodžių paiešką "Google" ir patikrinti karjeros puslapius iš bendrovių, kurios turi nuotolines pozicijas.
Kai mes surasime darbą, kuris, mūsų manymu, gali būti įdomus mūsų bendruomenei, mes pritarsime mūsų ataskaitų skrybėlėms. Štai veiksmai, kurių imamės, kad įsitikintume, ar jis patikrina:
- Pirmas, mes atliekame greitą "Google" paiešką. Mes patikriname įmonės svetainę ir socialinės žiniasklaidos atstovus, ieškodami teisėtumo ženklų, pvz., Dabartinės kontaktinės informacijos, paskutinės veiklos ir kitų papildomų puslapių, pvz., Paslaugų teikimo sąlygų ir pranešimų spaudai. Mes taip pat ieškome priešingai: raudonos vėliavos. Pavyzdžiui, galbūt kai kurios svetainės puslapiai neegzistuoja arba yra nuorodos, kurios gali sukelti neveikiančius ar nesaugius svetaines. Galbūt esame susirūpinę, jei svetainė atrodo pasenusi arba naudojama keista arba pernelyg oficiali kalba. Socialinės žiniasklaidos stygius nėra sandorio pertraukiklis, tačiau socialinė žiniasklaida užplūsta spamso nuorodomis.
- Jei mes rasime sąrašą tinklalapyje, kuriame kaupiami darbai, mes įsitikinę, kad tai taip pat nurodyta bendrovės oficialioje karjeros puslapyje. Jei jos nėra išvardytos jų svetainėje arba informacija tarp dviejų įrašų nesuderinama, tai mums pasakoja, kad kažkas iškasti toliau. Mes apie tai neprašysime, kol nepatvirtinsime, kad bendrovė iš tikrųjų egzistuoja. Kai kuriais atvejais asmuo, neturintis priklausomybės tam tikroms įmonėms, gali būti už darbo rinkinio sąrašo, naudodamas didelį vardą ieškantiems darbo sukčiai.
- Kitas, mes patikriname "Glassdoor" atsiliepimus - skaityti, ką dabartiniai ir buvę darbuotojai turi pasakyti, yra puikus būdas geriau skaityti įmonę. Kaip yra nauda? Ar darbo sąrašo reikalavimai atitinka tikrovę? Ar darbuotojai rekomenduoja įmonę kitiems darbo ieškantiems asmenims? Jei "Glassdoor" apžvalgos yra daugiausia neigiamos, mes greičiausiai nuspręstume neatsisakyti darbo su jumis.
- Daugeliu atvejų, mes tiesiogiai susisiekia su kompanija jei turime klausimų apie darbo skelbimą ar norite patvirtinti jo teisėtumą. Jei yra prieinamo nuomos skyriaus ar asmeninio atstovo telefono numeris, mes suteiksime jiems skambutį. Jei negalime rasti naudingo numerio, atsiųsime el. Laišką.
- Taip pat galėtume patikrinti "Google" naujienas dėl neseniai atnaujintų įmonių. Gal neseniai bendrovė padidino darbo užmokestį arba patobulino savo išmokų paketą. Arba galbūt jis daro antraštes dėl mažiau nei žvaigždžių priežasčių, pavyzdžiui, nepatogus samdymo būdas. Gerai ar blogai, mes norime žinoti, kas vyksta.
- Galiausiai, jei mes išsiplėtėme į kompaniją ir turėtume daugiau rūpesčių, mes patikriname BBB Scam Tracker ar išnagrinėkite, ar bendrovės atžvilgiu buvo pateikti skundai su bet kokiomis vyriausybinėmis agentūromis, pvz., Federaline prekybos komisija.
Taigi, ką tiksliai ieškome šio proceso metu? Iš esmės, viskas, kas pasireiškia mūsų spidery jausmais, dilgčiojimas.
Jei darbo skelbimų ar įmonės tinklalapyje yra apgaulingų klaidų arba naudojama keista, nenatūrali kalba, tai yra didelis raudonas ženklas.
Pasakykite, kad įrašas buvo paskelbtas darbo vietų svetainėje, ir mes negalime rasti jo niekur kitur, įskaitant įmonės svetainę. Kaip sakė Simonas Cowell: "Tai ne iš manęs".
Jei įmonė neteisingai reklamuoja, sako dėl sukčiavimo ar netinkamos įdarbinimo praktikos, mes perduodame. Ir jei dabartiniai ar ankstesni darbuotojai palieka blogą "Glassdoor" apžvalgą, mes tikriausiai ketiname perduoti šį darbą.
Čia, Penny Hoarder, mes esame skeptiškas krūvis, kai norime rasti gerus, teisėtus darbus mūsų skaitytojams. Mes rengiami žurnalistams, turintiems patirties, žvelgdami į šias darbo dienas kiekvieną dieną, daugelis iš mūsų jau metus atlieka tokius tyrimus.
O jei, ištiesdamas vardą, suteikia daugiau pasitikėjimo, peržiūrėkite mūsų autorių BIOS! Tiesiog spustelėkite autoriaus vardą įraše, kurį skaitote. Jūs gausite ne tik įspūdingus mūsų apdovanojimų pelniusius šypsenus, bet ir informaciją apie mus ir mūsų žurnalistikos patirtį.
Jei turime pakankamai sunkumų patikrindami darbą, klaidingai apsidairome atsargiai ir praleiskime. Mes žinome, kad galite pasikliauti mūsų teikiamomis kokybinėmis galimybėmis, ir mes ieškome jūsų.
Kaitlyn Blount yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas.
Rašyti Komentarą